По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации города Ржева от 30.01.2015 N 99 "Об установлении размера минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Ржева Тверской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЖЕВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 99

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА РЖЕВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год, заключенного Правительством Тверской области в лице Губернатора Тверской области А.В. Шевелева, объединением профессиональных союзов Тверской области в лице председателя объединения организаций профсоюзов Тверской области "Федерация Тверских профсоюзов" В.Н. Корешкова, объединением работодателей Тверской области в лице председателя Регионального объединения работодателей "Тверской союз промышленников и предпринимателей" С.С. Потапова от 08.12.2014, руководствуясь статьями 42.2 и 46 Устава города Ржева Тверской области, Администрация города Ржева Тверской области постановляет:
1. Установить размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Ржева Тверской области, в размере 6000 (шесть тысяч) рублей с 1 января 2015 года.
2. Главным распорядителям бюджетных средств и получателям бюджетных средств, финансируемых из бюджета города Ржева Тверской области, руководствоваться настоящим Постановлением в пределах фонда оплаты труда.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и действует с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Ржевская правда" в 10-дневный срок со дня его подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ржева Тверской области Ковалеву А.В.

Глава администрации города Ржева
И.И.КОРОЛЬКОВ


------------------------------------------------------------------