По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Постановление Правительства Тверской области от 03.03.2015 N 90-пп "О региональной программе Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2015 г. № 90-пп

О РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2015 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области
от 17.03.2015 № 111-пп, от 21.04.2015 № 175-пп, от 02.06.2015 № 265-пп,
от 06.07.2015 № 306-пп, от 28.07.2015 № 348-пп, от 29.09.2015 № 460-пп)

Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить региональную программу Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год (прилагается).
2. Определить Главное управление по труду и занятости населения Тверской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тверской области, ответственным за реализацию региональной программы Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и размещению на сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ





Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 3 марта 2015 г. № 90-пп

Региональная программа Тверской области
"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Тверской области" на 2015 год
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области
от 17.03.2015 № 111-пп, от 21.04.2015 № 175-пп, от 02.06.2015 № 265-пп,
от 06.07.2015 № 306-пп, от 28.07.2015 № 348-пп, от 29.09.2015 № 460-пп)

г. Тверь
2015

Паспорт
региональной программы Тверской области
"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Тверской области" на 2015 год

Наименование программы
Региональная программа Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год (далее - Программа)
Ответственный исполнитель Программы
Главное управление по труду и занятости населения Тверской области
Соисполнители Программы
Министерство промышленности и информационных технологий Тверской области,
Министерство образования Тверской области
Участники
Программы
а) работники организаций, находящиеся под угрозой массового увольнения;
б) граждане, ищущие работу
Срок и этапы реализации Программы
2015 год.
Этапы реализации Программы:
I этап - I - III кварталы 2015 года
II этап - IV кварталы 2015 года
Цель Программы
Цель Программы - снижение напряженности на рынке труда Тверской области
Задачи Программы
а) содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу;
б) поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов
Целевые показатели (индикаторы) Программы
а) сдерживание уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,3 - 1,5% от численности экономически активного населения в среднем за год;
б) уровень занятости населения - не ниже 64,0%
Перечень основных мероприятий Программы
Основные мероприятия Программы:
а) организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
б) организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
в) организация социальной занятости инвалидов;
г) стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов
Ожидаемые результаты Программы
Численность граждан, принявших участие в Программе, - 8029 человек, в том числе:
а) трудоустройство на временную работу 6499 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
б) прохождение опережающего профессионального обучения и стажировки 1327 работниками организаций, находящимися под риском увольнения, и гражданами, ищущими работу;
в) трудоустройство на рабочие места на условиях социальной занятости 200 инвалидов;
г) реализация трех социальных проектов (3 грантов) молодежью из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет с вовлечением в них не менее 25 человек молодежи
(раздел в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)
Объемы и источники финансирования Программы
Программа финансируется за счет средств областного бюджета Тверской области и субсидий из федерального бюджета.
Общий объем - 93312,9 тыс. руб., в том числе за счет средств:
а) федерального бюджета - 88350,0 тыс. руб.,
б) областного бюджета Тверской области - 4962,9 тыс. руб.
(раздел в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)
Ожидаемые результаты Программы
Программа даст возможность:
а) снизить масштабы массовых увольнений работников;
б) повысить производительность труда работников организаций;
в) реализовать планы организаций по развитию персонала;
г) реализовать проекты, направленные на освоение выпуска новой продукции, импортозамещение

Раздел I
Общая характеристика влияния социально-экономического
развития экономики Тверской области на рынок труда,
прогнозные оценки

Подраздел I
Обоснование необходимости разработки региональной программы
Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год

1. Региональная программа Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год (далее - Программа) представляет собой комплекс социально-экономических, организационных мероприятий, увязанных по ресурсам и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда тверского региона.
2. Основания разработки Программы:
а) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
б) Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35).
3. В 2012 - 2013 годах экономические и социальные показатели характеризовали устойчивое и поступательное развитие тверского региона. Но в 2014 году нестабильная ситуация на мировых финансовых и товарных рынках затронула реальный сектор экономики и негативно повлияла на отдельные показатели социально-экономического развития региона.
4. Индекс промышленного производства в Тверской области в 2014 году по сравнению с 2013 годом составил 96,8%.
5. Спад наблюдался в обрабатывающих производствах (на 4,0%): в том числе в производстве транспортных средств и оборудования (на 45,1%), в производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (на 16,5%), в производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви (на 12,8%), в металлургическом производстве (на 2,7%); а также в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (на 1,2%).
6. Этот процесс по-разному затронул области, входящие в Центральный федеральный округ (далее - ЦФО). Индексы производства по видам экономической деятельности по ЦФО в 2014 году представлены в таблице 1.

Таблица 1

в процентах к 2013

Индекс промышленного производства
Добыча полезных ископаемых
Обрабатывающие производства
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
Белгородская
101,2
100,6
102,7
93,6
Брянская
101,2
84,3
102,5
77,9
Владимирская
108,7
89,1
110,5
95,7
Воронежская
107,6
114,8
109,8
95,3
Ивановская
97,2
111,6
96,4
98,8
Калужская
102,9
122,6
102,6
103,4
Костромская
99,6
110,0
97,2
106,2
Липецкая
101,9
102,0
102,0
97,4
Орловская
104,3
118,2
105,9
95,5
Рязанская
104,1
106,2
106,9
88,3
Тамбовская
108,0
108,6
108,5
103,5
Тверская
96,8
90,7
96,0
98,8
Тульская
98,2
85,9
98,1
100,4
Ярославская
103,6
108,2
105,5
86,1
г. Москва
95,9
-
95,8
96,5

Примечание. Индекс производства - относительный показатель, характеризующий изменение объемов производства в сравниваемых периодах.
По видам деятельности "Добыча полезных ископаемых", "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды".

7. В январе - ноябре 2014 года доля убыточных организаций по сравнению с соответствующим периодом 2013 года возросла на 2,0 процентных пункта, а сумма убытка - на 24,0%.
8. В 2014 году на крупных, средних и малых предприятиях и организациях (с учетом дорасчета) работало 391,0 тыс. человек, что на 1,1% меньше, чем в 2013 году. Наибольшее снижение произошло в организациях по добыче полезных ископаемых (на 16,0%), в обрабатывающих производствах (на 3,5%), в том числе в производстве транспортных средств и оборудования, а также химическом и целлюлозно-бумажном, полиграфическом производствах.
9. Вместе с тем ситуация на регистрируемом рынке труда с учетом реализации инвестиционных проектов в 2014 году носила стабильный характер. Появлялись новые рабочие места, в полном объеме была реализована программа занятости. Спрос на рабочую силу в течение 2014 года интенсивно возрастал: с 12,0 тыс. вакансий на 01.01.2014 до 24,4 тыс. вакансий на 01.07.2014, а в среднем за 2014 год составил 17,6 тыс. единиц.
10. Численность безработных граждан в среднегодовом исчислении составляла 6,6 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем 2013 году.
11. Уровень безработицы в течение 2014 года изменялся в пределах 0,8 - 1,0%. По состоянию на 01.01.2015 этот показатель имел значение 0,9% от численности экономически активного населения.
12. Коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за 2014 год составил 0,5 единицы (на уровне 2013 года).
13. Ситуация на рынке труда в 2015 году развивается в соответствии с процессами, происходящими в экономике тверского региона.
14. Сравнительная характеристика рынка труда представлена в таблице 2.

Таблица 2

Наименование показателей
На 01.01.2015
На 24.02.2015
Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, человек
6691
7460
Уровень регистрируемой безработицы, %
0,9
1,0
Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, единиц
10891
9798
Коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан на одну вакансию), единиц
0,7
1,0

15. В период с 01.01.2015 по 24.02.2015 численность безработных увеличилась на 11,5%, а уровень регистрируемой безработицы возрос на 0,1 процентного пункта (с 0,9 до 1,0%).
16. Падение спроса на труд выразилось в снижении числа вакансий. Число вакансий, заявленных в органы службы занятости работодателями, в феврале 2015 года на 10,0% меньше, чем на 01.01.2015. Рост безработицы, сопровождавшийся сокращением числа вакансий, вызвал увеличение показателя нагрузки незанятых граждан на одну вакансию.
17. Введение на предприятиях режима неполной занятости вызвано экономическими причинами: отсутствие заказов, уменьшение объемов производства, снижение спроса на выпускаемую продукцию и т.д.
18. Суммарная численность работников, работающих в режиме неполной занятости, находящихся в простое по вине работодателя, а также находящихся в отпусках без сохранения зарплаты на 24.02.2015, составила 11,6 тыс. человек.
19. Наиболее острая ситуация сложилась в обрабатывающих производствах, где различные формы неполной занятости затрагивают свыше 10% всех работников, занятых на предприятиях данного вида деятельности.
20. По состоянию на 24.02.2015 в режиме неполной занятости на 35 предприятиях работало 3,8 тыс. человек. Доля трех предприятий, относящихся к виду деятельности "Обрабатывающие производства" (ОАО "Кашинский завод электроаппаратуры", ОАО "Тверской экскаватор", ОАО "Савеловский машиностроительный завод"), составила 52% от общей численности занятых неполное рабочее время.
21. Изменение ситуации на рынке труда будет связано с процессами сокращения кадров на предприятиях и организациях, включая массовые увольнения работников.
22. Наиболее крупные предприятия, работающие в режиме неполной занятости, представлены в таблице 3.

Таблица 3

Наименование предприятия
Среднесписочная численность, человек
Численность занятых неполное рабочее время, человек
Продолжительность неполного рабочего времени
% занятых неполное рабочее время
ОАО "Кашинский завод электроаппаратуры", г. Кашин
658
559
4 дня в неделю
85,0
ЗАО "Тверской экскаватор", г. Тверь
585
554
3 дня в неделю
94,7
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 02.06.2015 № 265-пп)
ООО "Савеловский машиностроительный завод", г. Кимры
1336
545
3 дня в неделю
41,0
ЗАО "ТЖБИ-4", г. Тверь
632
404
3 дня в неделю
64,0
ООО "Прамо-Электро", г. Ржев
231
231
4 дня в неделю
100
АО "ВНИИСВ", г. Тверь
748
203
4 дня в неделю
27,1
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 02.06.2015 № 265-пп)
ООО "Транспортный кондиционер", г. Тверь
235
191
4 дня в неделю
81,3
ЗАО "Галерея вкусов", г. Ржев
352
186
3 дня в неделю
53
ООО "Хольцэкстропласт", г. Тверь
184
184
3 дня в неделю
100
ОАО "Элтра-Термо", г. Ржев
132
132
4 дня в неделю
100
Итого
5093
3189



23. В простое по вине работодателя на 21 предприятии находилось 7,8 тыс. человек, из них 87,2% составили 5 предприятий обрабатывающих производств г. Твери: ОАО "Тверской вагоностроительный завод" - 69,9%; остальной процент (17,3%) приходится на предприятия, связанные с данным предприятием производственными процессами, - ОАО "Кузнечно-прессовое производство", ООО "Производство товаров народного потребления", ЗАО "Вагонкомплект", ООО "Литейное производство".
24. Наиболее крупные предприятия, работники которых находились в простое по вине работодателя, представлены в таблице 4.

Таблица 4

Наименование предприятия
Среднесписочная численность, человек
Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек
% находящихся в простое
ОАО "Тверской вагоностроительный завод", г. Тверь
6303
5439
86,3
ЗАО "Вагонкомплект", г. Тверь
702
687
97,9
ОАО "Кузнечно-прессовое производство", г. Тверь
314
314
100,0
ООО "Производство товаров народного потребления", г. Тверь
232
232
100,0
ОАО "Стеклозавод им. Луначарского", Бологовский район
243
191
79,0
ООО "Транспортные технологии", г. Тверь
179
143
80,0
ООО "ХКМ Евразия Мануфэкчеринг", Калининский район
232
140
60,3
ООО "Литейное производство", г. Тверь
120
120
100,0
Итого
8325
7266


25. По состоянию на 24.02.2015 предполагалось к высвобождению 2,7 тыс. человек, что на 0,8 тыс. человек больше, чем на аналогичную дату 2014 года.
26. Наибольшая численность работников, предполагаемых к высвобождению, с предприятий обрабатывающих производств - 1,7 тыс. человек, или 61,9% от общей численности работников, предполагаемых к высвобождению. Доля работников предприятий обрабатывающих производств, предполагаемых к высвобождению, составила 1,6% от общего числа занятых на предприятиях данной отрасли.
27. В общем числе работников, заявленных предприятиями к увольнению, 29,0% составляли работники ОАО "Тверской вагоностроительный завод".
28. Наиболее крупные предприятия, на которых предполагается массовое высвобождение работников, представлены в таблице 5.

Таблица 5

Наименование предприятия
Средне списочная численность, человек
Численность работников, предполагаемых к увольнению, человек
%
к среднесписочной численности
ОАО "Тверской вагоностроительный завод", г. Тверь
6303
800
12,7
ОАО "Центросвармаш", г. Тверь
661
109
17,0
ОАО "Стеклозавод им. Луначарского", Бологовский район
243
243
100
Итого
7207
1152


29. Суммарная численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в простое по вине работодателя или в отпусках без сохранения заработной платы, а также численность работников, предполагаемых к высвобождению (далее - находящихся под риском увольнения), составляла на 24.02.2015 свыше 14,4 тыс. человек, из них:
а) 50,0% - квалифицированные рабочие, в числе которых преобладают водители, токари, операторы производственных линий и станков с программным управлением, электромонтеры, электро-, газосварщики, слесари механосборочных работ, наладчики станков и оборудования;
б) 20,0% - инженерно-технический состав высшего и среднего звена (инженеры различной специализации, мастера участков, начальники цехов, техники);
в) 6,0% - служащие и специалисты;
г) 14,0% - неквалифицированные рабочие.
30. Ситуация на рынке труда в 2015 году во многом будет определяться внешними факторами. Особенно заметное воздействие на положение с занятостью окажет ситуация в основных видах экономической деятельности экономики Тверской области, а также меры, принимаемые Правительством Тверской области по расширению инвестиций и реализации уже заявленных проектов.
31. Потенциал рынка труда составят граждане, уволенные по собственному желанию, а также лица, уволенные в связи с сокращением или ликвидацией рабочих мест. Под влиянием этих процессов увеличится приток в службу занятости граждан, ищущих работу.
32. Кроме того, рынок труда Тверской области пополнят выпускники образовательных организаций профессионального образования. По предварительной оценке, свыше 1,0 тыс. человек из них будут нуждаться в трудоустройстве и обратятся в службу занятости.
33. С учетом вышеизложенных факторов в 2015 году возможен рост предложения рабочей силы и сокращение спроса на рабочую силу, что приведет к усилению напряженности на рынке труда.
34. Ожидается, что в 2015 году численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, в среднемесячном исчислении может возрасти и составить 9,0 - 9,5 тыс. человек, уровень официально регистрируемой безработицы 1,3 - 1,5%.
35. Численность занятых в экономике Тверской области в 2014 году, по оценке Министерства экономического развития Тверской области, составила 575,6 тыс. человек, что на 0,4% меньше по сравнению с уровнем 2013 года. В 2015 году на фоне негативной демографической ситуации динамика будет складываться с учетом тенденций миграционных процессов в Тверской области, планируемых темпов роста экономики и реализации инвестиционных проектов. Ожидается, что в 2015 году численность занятых в экономике уменьшится по сравнению с 2014 годом на 0,2% и составит около 574,4 тыс. человек (приложение 1 "Среднегодовая численность занятых в экономике Тверской области" к Программе).
36. В условиях снижения объемов производства и ухудшения экономических ожиданий высока вероятность снижения численности занятых практически во всех видах деятельности, в том числе "Обрабатывающие производства" (на 0,3%), "Строительство" (на 0,7%), "Транспорт и связь" (на 1,0%), "Образование" (на 1,0%), "Образование и предоставление социальных услуг" (на 1,5%), "Финансовая деятельность" (на 1,4%).
37. За счет перераспределения трудовых ресурсов возрастет численность занятых в следующих видах деятельности: "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" (на 1,6%), "Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования" (на 1,2%), "Гостиницы и рестораны" (на 1,3%), "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (на 0,3%).
38. Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения Тверской области, является План мероприятий по замещению российскими гражданами иностранных работников на 2015 год (далее - План мероприятий), утвержденный Приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области (далее - Главное управление) от 09.02.2015 № 25. Реализация Плана мероприятий предполагает возможность замещения российскими гражданами около 1,0 тыс. иностранных работников.

Подраздел II
Анализ влияния внешней и внутренней среды
в процессе реализации Программы

39. Анализ внешней и внутренней среды в процессе реализации Программы выявил ее сильные и слабые стороны.
40. На реализацию Программы в положительном отношении могут повлиять следующие факторы:
а) принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере занятости населения, предусматривающих более высокий уровень социальной поддержки безработных граждан;
б) реализация в полном объеме начатых инвестиционных проектов;
в) развитие малого бизнеса в связи с изменением федерального законодательства.
41. К отрицательным факторам, которые могут негативно повлиять на реализацию Программы, можно отнести:
а) свертывание деятельности по реализации отдельных инвестиционных проектов;
б) отсутствие со стороны бизнеса должной поддержки важных для развития предприятий.
42. Выявление сильных и слабых сторон сферы содействия занятости важно, прежде всего, в контексте анализа возможностей и внешних факторов, которые могут оказать влияние на реализацию мероприятий Программы.

Подраздел III
Основные проблемы, на реализацию которых нацелена Программа

43. Основные проблемы рынка труда, на реализацию которых нацелена Программа:
а) высокий уровень неполной занятости на значимых в экономическом отношении организациях Тверской области;
б) планируемые крупномасштабные высвобождения;
в) структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки;
г) низкий уровень мобильности населения.
44. Сложившаяся ситуация на рынке труда характеризуется значительной дифференциацией муниципальных образований Тверской области по показателям уровня регистрируемой безработицы, ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда.
45. Рынок труда Тверской области требует реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
46. Решению указанных проблем во многом будут способствовать мероприятия, предусмотренные в рамках реализации Программы.
47. Программа является одним из инструментов в реализации мер и действий на региональном рынке труда, важным элементом механизма государственного регулирования занятости населения и воздействия на рынок труда на основе программно-целевого подхода.

Подраздел IV
Перечень приоритетов государственной политики
в сфере реализации Программы

48. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Программы сформированы исходя из положений:
а) Постановления Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35;
б) государственной программы Тверской области "Содействие занятости населения Тверской области" на 2013 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Тверской области от 18.10.2012 № 620-пп "О государственной программе Тверской области "Содействие занятости населения Тверской области" на 2013 - 2018 годы";
в) Стратегии социально-экономического развития Тверской области на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Тверской области от 24.09.2013 № 475-рп;
г) Концепции промышленной политики в Тверской области на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Тверской области от 29.04.2014 № 210-рп;
д) Плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году в Тверской области, утвержденного распоряжением Правительства Тверской области от 13.02.2015 № 88-рп.
49. Основным приоритетом государственной политики в сфере реализации Программы является реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Среди них первостепенное значение имеют такие направления, как организация опережающего профессионального обучения, стажировки и временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
50. Предприятия и организации, отвечающие требованиям, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 3 Правил предоставления и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35, включаются в Программу после согласования с отраслевыми органами исполнительной власти Тверской области и подписания договора с Губернатором Тверской области.

Раздел II
Цели, задачи, показатели (индикаторы) достижения цели
и решения задач Программы, основные мероприятия

Подраздел I
Цели, задачи, показатели достижения цели
и решения задач Программы

51. Цель Программы - снижение напряженности на рынке труда Тверской области.
52. Для достижения цели в Программе определены следующие показатели (индикаторы):
а) уровень регистрируемой безработицы (в среднем за год);
б) уровень занятости населения.
53. Достижение поставленной цели возможно путем решения следующих задач:
а) задача 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу";
б) задача 2 "Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов".
54. Показатели, характеризующие решение задачи 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу" Программы:
а) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости;
б) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку.
55. Показатели, характеризующие решение задачи 2 "Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов" Программы:
а) численность молодежи из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, вовлеченных в реализацию социальных проектов;
б) объем финансовых средств, затраченных на реализацию одного социального проекта.
56. Сведения о показателях (индикаторах) Программы, задачах Программы и их значениях приведены в приложении 2 "Характеристика региональной государственной программы Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год" к Программе (далее - приложение 2 к Программе).

Подраздел II
Сроки реализации Программы

57. Срок реализации Программы - 2015 год.

Подраздел III
Основные мероприятия по реализации Программы

58. Достижение задачи 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу" и задачи 2 "Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов" Программы планируется посредством реализации мероприятий, представленных в таблице 6.

Таблица 6

№ п/п
Наименование мероприятия (административного мероприятия)
1.1
Мероприятие 1.1 "Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"
1.2
Мероприятие 1.2 "Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"
1.3
Мероприятие 1.3 "Организация социальной занятости инвалидов"
2.1
Мероприятие 2.1 "Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов"
2.2
Административное мероприятие 2.2 "Проведение круглых столов по теме "Социальный проект - новые подходы в развитии занятости молодежи"

59. Перечень организаций, участвующих в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении 3 "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" к Программе.
60. Перечень организаций, участвующих во временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении 4 "Организация временной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу" к Программе.
61. В Программе указывается общая численность граждан, занятых в опережающем профессиональном обучении и стажировке, а также во временных работах, а численность участников мероприятий Программы с разбивкой по профессиям - в договорах между государственными казенными учреждениями Тверской области центрами занятости населения (далее - центры занятости) и работодателями (гражданами, ищущими работу).
62. Приоритетное участие в дополнительных мероприятиях имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.
62.1. Рынок труда и процессы его регулирования требуют особого внимания к отдельным категориям граждан, в том числе к родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, и инвалидам. В связи с этим возникает необходимость уточнения отдельных позиций по защите на рынке труда вышеназванных категорий граждан и обеспечению их дополнительными гарантиями в области занятости.
(п. 62.1 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
62.2. При реализации мероприятия 1.1 "Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" задачи 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу" Программы обеспечивается приоритетное участие родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.
(п. 62.2 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
62.3. В зависимости от половозрастной структуры персонала организаций, участвующих в мероприятии 1.1 "Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу", доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, которых планируется направить на опережающее обучение или стажировку, варьируется от 30 до 100% (таблица 6.1).

Таблица 6.1
(в ред. Постановления Правительства Тверской области
от 29.09.2015 № 460-пп)

Наименование организации
Планируемая численность участников опережающего профессионального обучения и стажировки, человек
Доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников мероприятия, %
всего
из них родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, человек
ОАО "Тверской вагоностроительный завод"
288
123
61,5
ОАО "Центросвармаш"
364
174
47,8
ЗАО "Тверской экскаватор"
181
55
30,3
ОАО "Тверьстеклопластик"
88
46
52,2
Акционерное общество "Научно-исследовательский институт синтетического волокна с экспериментальным заводом"
111
47
42,3
ООО "Афанасий"
18
0
0
ООО "Тверские сувениры"
3
0
0
ООО "Сварметмаш"
35
12
34,2
ООО "Савеловский машиностроительный завод"
20
3
15,0
ООО Лихославльский завод светотехнических изделий "Светотехника"
173
54
31,2
ООО "Металл для дома"
16
16
100,0
ЗАО "Нелидовский завод гидравлических прессов"
26
8
30,8
ОАО "Спировское дорожное ремонтно-строительное управление"
4
3
75,0
Итого
1327
541
40,7

(п. 62.3 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
62.4. Работники организаций, находящихся под риском увольнения, проходят опережающее профессиональное обучение и стажировку в соответствии с потребностью тех организаций, на которых они заняты.
(п. 62.4 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
62.5. Доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общем числе участников мероприятия 1.2 "Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" задачи 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу" Программы составляет 32,6% (таблица 6.2).

Таблица 6.2

Наименование организации
Планируемая численность участников временного трудоустройства, человек
Из них
Доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников мероприятия, %
родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, человек
ОАО "Тверской вагоностроительный завод"
4800
1587
33,1
ОАО "Центросвармаш"
500
164
32,8
ЗАО "Тверской экскаватор"
504
115
22,8
ОАО "Тверская швейная фабрика"
247
51
20,6
ОАО "Лихославльский радиаторный завод"
48
13
27,1
ООО Лихославльский завод светотехнических изделий "Светотехника"
400
186
46,5
Итого
6499
2116
32,6

(п. 62.5 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)
62.6. По окончании временной занятости работники организаций, находящихся под риском увольнения, вернуться к своим обязанностям в организации, на которых они заняты.
(п. 62.6 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
62.7. По данным мониторинга, проведенного Главным управлением совместно с Министерством образования Тверской области, в 2015 году окончат образовательные организации профессионального образования 104 детей-инвалидов.
(п. 62.7 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
62.8. По состоянию на 16.03.2015 около 80,0% выпускников из числа детей-инвалидов имеют потенциальное место работы. Трудности при трудоустройстве будут испытывать 25 выпускников образовательных организаций профессионального образования из числа детей-инвалидов, из них 11 человек будут трудоустроены в рамках квот, предусмотренных законодательством.
(п. 62.8 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
62.9. Предполагается, что 14 человек вышеназванных категорий граждан получат предложение принять участие в мероприятии 1.3 "Организация социальной занятости инвалидов" задачи 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу" Программы.
(п. 62.9 введен Постановлением Правительства Тверской области от 17.03.2015 № 111-пп)
63. Основные показатели мероприятий Программы по численности участников и объемам финансирования отражены в приложении 2 к Программе.
64. Типовые формы документов по проведению работы центрами занятости с организациями, участвующими в Программе, утверждаются ответственным исполнителем Программы - Главным управлением.
65. Ожидаемые результаты реализации Программы - численность граждан, принявших участие в Программе, - 8029 человек, в том числе:
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 21.04.2015 № 175-пп, от 02.06.2015 № 265-пп, от 06.07.2015 № 306-пп, от 28.07.2015 № 348-пп, от 29.09.2015 № 460-пп)
а) трудоустройство на временную работу 6499 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 21.04.2015 № 175-пп, от 02.06.2015 № 265-пп, от 06.07.2015 № 306-пп, от 28.07.2015 № 348-пп, от 29.09.2015 № 460-пп)
б) прохождение опережающего профессионального обучения и стажировки 1327 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 02.06.2015 № 265-пп, от 06.07.2015 № 306-пп, от 28.07.2015 № 348-пп, от 29.09.2015 № 460-пп)
в) трудоустройство на рабочие места на условиях социальной занятости 200 инвалидов;
г) реализация трех важных для Тверской области социальных проектов (3 грантов) молодежью из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет с вовлечением в них не менее 25 человек молодежи.
(пп. "г" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)
66. Общий вклад Программы в экономическое развитие Тверской области заключается в обеспечении эффективного использования бюджетных средств, предоставляемых для осуществления дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области.
67. Реализация мероприятий Программы даст возможность:
а) снизить масштабы массовых увольнений работников;
б) повысить производительность труда работников организаций;
в) реализовать планы организаций по развитию персонала;
г) реализовать проекты, направленные на освоение выпуска новой продукции, импортозамещение.
68. Реализация Программы в конечном итоге скажется на социально-экономическом развитии тверского региона и будет способствовать снижению напряженности на рынке труда.
69. С учетом ситуации в экономике и на рынке труда Тверской области могут вноситься изменения в Программу.
70. С учетом реализации мероприятий Программы в 2015 году численность безработных граждан в среднегодовом исчислении составит не более 9,5 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,5%. Без реализации Программы численность безработных в среднем за 2015 год могла составить свыше 12,0 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - свыше 1,7%.
71. Перечень показателей носит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случаях появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на рынок труда.

Подраздел IV
Объем финансовых ресурсов, необходимый
для реализации Программы

72. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств федерального бюджета, поступающих в бюджет Тверской области в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, а также средств областного бюджета, предусмотренных на указанную цель по соответствующим кодам бюджетной классификации.
73. Общий объем бюджетных ассигнований, выделенный на реализацию Программы, составляет 93312,9 тыс. руб.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)
74. Объем бюджетных ассигнований, выделенный на реализацию Программы, в разрезе задач приведен в таблице 7.

Таблица 7
(в ред. Постановления Правительства Тверской области
от 29.09.2015 № 460-пп)

тыс. руб.
№ п/п
Наименование задачи
Объем бюджетных ассигнований
1
Задача 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу"
92486,0
2
Задача 2 "Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов"
826,9

Всего
93312,9

75. Расходные обязательства по реализации мероприятий задач Программы принимаются в рамках Закона Тверской области от 29.12.2014 № 122-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" и государственной программы Тверской области "Содействие занятости населения Тверской области" на 2013 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Тверской области от 18.10.2012 № 620-пп "О государственной программе Тверской области "Содействие занятости населения Тверской области" на 2013 - 2018 годы" (подпрограмма 5 "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области").
76. Порядок расходования средств федерального и областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятий Программы осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Тверской области.

Подраздел V
Эффективность реализации Программы

77. Эффективность реализации Программы определяется исходя из достижения целевых показателей (индикаторов) Программы и задач Программы:
а) сдерживание уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,3 - 1,5% от численности экономически активного населения в среднем за год;
б) уровень занятости населения - не ниже 64,0%;
в) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, - 85,0%;
г) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости, - 85,0%.

Раздел III
Механизм реализации и мониторинга реализации Программы

78. Организация управления реализацией Программы, а также контроль за ходом ее выполнения осуществляются уполномоченным органом исполнительной власти Тверской области, ответственным исполнителем Программы - Главным управлением.
79. Участниками Программы являются:
а) работники организаций, находящиеся под угрозой массового увольнения;
б) граждане, ищущие работу.
80. Главное управление обеспечивает реализацию Программы, координацию деятельности центров занятости и других исполнителей Программы.
81. Главное управление организует мониторинг ситуации на рынке труда и реализации программных мероприятий.
82. Мониторинг реализации Программы осуществляется посредством регулярного сбора, анализа и оценки информации о:
а) использовании ресурсов;
б) достижении запланированных показателей Программы;
в) выявлении отклонений от сроков и запланированных результатов реализации мероприятий;
г) эффективности реализации Программы.
83. Источниками информации для проведения мониторинга реализации Программы являются:
а) федеральное статистическое наблюдение "Сведения о содействии занятости граждан" по форме № 1-Т (трудоустройство) срочная;
б) ведомственная финансовая отчетность по использованию средств на реализацию Программы;
в) ведомственные отчеты по направлениям деятельности Главного управления;
г) расчеты и заключения экспертов;
д) другие источники.
84. Контроль за реализацией Программы осуществляется в соответствии с законодательством.
85. Эффективность реализации Программы достигается путем реализации мер по управлению рисками реализации Программы.

Раздел IV
Анализ рисков реализации Программы и меры
по управлению рисками

86. На реализацию Программы могут повлиять как внешние, так и внутренние риски.
87. К внешним рискам, влияющим на достижение цели Программы, относятся:
а) ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности;
б) изменение федерального, регионального законодательства;
в) недостаточность объемов финансирования из федерального бюджета и областного бюджета Тверской области;
г) отклонение темпов инфляционных процессов от прогнозируемых, что может оказать отрицательное влияние на качество рабочих мест, вакансий.
88. Влияние внешних рисков, указанных в пункте 87 настоящего раздела, на достижение цели Программы и вероятность их возникновения могут быть качественно оценены как высокие.
89. Внутренние риски реализации Программы могут быть обусловлены недостаточной гибкостью Программы к изменению социально-экономических условий Тверской области.
90. Влияние внутренних рисков на достижение цели Программы и вероятность их возникновения могут быть качественно оценены как средние.
91. Система мер управления рисками предусматривает:
а) совершенствование системы мониторинга выполнения Программы, анализа и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;
б) своевременное внесение изменений в Программу, предусматривающих снижение последствий внешних и внутренних рисков при необходимости, и поиск нестандартных путей решения возникающих проблем;
в) перераспределение финансовых ресурсов в соответствии с возникающими приоритетами в сфере развития рынка труда и области содействия занятости населения;
г) проведение мониторинга эффективности реализуемых мероприятий Программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагирования на негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятости населения.





Приложение 1
к региональной программе Тверской области
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке труда
Тверской области" на 2015 год

Среднегодовая численность занятых в экономике
Тверской области

тыс. человек

2013 год
2014 год (оценка)
2015 год (прогноз)
Среднегодовая численность занятых в экономике Тверской области, всего
578,2
575,6
574,4
в том числе по видам экономической деятельности



Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
59,1
56,0
56,9
Рыболовство, рыбоводство
0,5
0,5
0,4
Добыча полезных ископаемых
1,2
1,1
1,0
Обрабатывающие производства
104,7
104,2
103,9
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
23,1
23,1
23,1
Строительство
41,1
40,9
40,6
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
100,5
104,3
105,6
Гостиницы и рестораны
7,6
7,9
8,0
Транспорт и связь
40,8
40,0
39,6
Финансовая деятельность
7,5
7,4
7,3
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
32,1
31,9
32,0
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
44,8
44,6
43,7
Образование
50,2
49,9
49,4
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
41,6
40,8
40,2
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
23,7
23,0
22,7





Приложение 2
к региональной программе Тверской области
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке труда
Тверской области" на 2015 год

Характеристика региональной программы Тверской области
"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Тверской области" на 2015 год
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)

Принятые обозначения и сокращения:
1. Программа - региональная программа Тверской области.
2. Задача - задача Программы.
3. Мероприятие - мероприятие Программы.
4. Административное мероприятие - административное мероприятие Программы.
5. Показатель - показатель задачи, показатель мероприятия, показатель административного мероприятия.

№ п/п
Цель, задачи, мероприятия (административные мероприятия) программы и их показатели
Единица измерения показателя
Значение показателя
Объем финансирования, тыс. руб.
всего
из них:
федеральный бюджет
областной бюджет Тверской области

Программа


93312,9
88350,0
4962,9

Цель Программы - снижение напряженности на рынке труда Тверской области






Показатель 1 "Уровень регистрируемой безработицы в среднем за год"
%
1,3 - 1,5




Показатель 2 "Уровень занятости населения"
%
64,0



1
Задача 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу"


92486,0
87564,5
4921,5

Показатель 1 "Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости"
%
85,0




Показатель 2 "Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку"
%
85,0



1.1
Мероприятие 1.1 "Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"


26351,2
24736,3
1614,9

Показатель 1 "Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных на опережающее профессиональное обучение и на стажировку"
человек
1327



1.2
Мероприятие 1.2 "Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"


53288,4
50624,0
2664,4

Показатель 1 "Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временную работу"
человек
6499



1.3
Мероприятие 1.3 "Организация социальной занятости инвалидов"


12846,4
12204,2
642,2

Показатель 1 "Численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места на условиях социальной занятости"
человек
200



2
Задача 2 "Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов"


826,9
785,5
41,4

Показатель 1 "Численность молодежи из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, вовлеченных в реализацию социальных проектов"
человек
25




Показатель 2 "Объем финансовых средств, затраченных на реализацию одного социального проекта"
тыс. рублей
275,6



2.1
Мероприятие 2.1 "Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов"


826,9
785,5
41,4

Показатель 1 "Количество социальных проектов, реализуемых молодежью из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет"
единиц
3



2.2
Административное мероприятие 2.2 "Проведение круглых столов по теме "Социальный проект - новые подходы в развитии занятости молодежи"


0
0
0

Показатель 1 "Количество проведенных круглых столов"
единиц
3








Приложение 3
к региональной программе Тверской области
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке труда
Тверской области" на 2015 год

Опережающее профессиональное обучение и стажировка
работников организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)

№ п/п
Наименование муниципального образования
Наименование организации
Основания для включения в Программу
Потребность в опережающем обучении и (или) стажировке
Планируемые направления опережающего обучения и стажировки <*>
наличие работников под угрозой массового увольнения (человек)
наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, иных программ развития
1
город Тверь
Открытое акционерное общество "Тверской вагоностроительный завод"
5530
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа освоения выпуска новой продукции.
Программа обучения и развития персонала
288
Металловедение и термическая обработка металлов (6),
метрологическое обеспечение производства (1),
метрологическая экспертиза технической документации (1),
аттестация испытательного оборудования (1),
новые материалы и технологии для лакокрасочных покрытий (2),
диагностика, мониторинг и ремонты по состоянию электроэнергетического оборудования (2),
практическое применение результатов специальной оценки условий труда в организации (60),
переподготовка специалистов по охране труда (4),
учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения в бухгалтерии и налоговом учете (2),
лаборант химического анализа (2),
дефектоскопист по магнитному контролю (3),
слесарь механосборочных работ (12),
электросварщик на полуавтоматических машинах 5 разряда (15),
сварщик на машинах контактной сварки 3 разряда (9),
стропальщик (40),
машинист компрессорных установок (6),
водитель электроавтотележки (8),
слесарь по сборке металлоконструкций (10),
слесарь-электромонтажник 3 разряда (13),
слесарь механосборочных работ 3 разряда (12),
водитель погрузчика (6),
организация и управление эксплуатационно-ремонтным обслуживанием распределительных электросетей (2),
нормативная база и основы проектирования систем электроснабжения промышленного предприятия (2),
организация оперативного управления электрическими сетями промышленных предприятий (2),
экологическая безопасность и современные природоохранные технологии на энергетических предприятиях (2),
повышение квалификации специалистов "Как рассчитать производственную мощность и загрузку оборудования" (2),
ЕСКД: практика применения в свете последних изменений (1),
перспективные полимерные материалы (1),
стандарт предприятия - основной инструмент технического регулирования (2),
повышение квалификации специалистов по курсу "Современная технологическая служба. Технологический менеджмент на предприятии" (2),
основы программирования в системе "1С: Предприятие 8.3" (1),
возможности прикладного решения "1С: Документооборот 8" для организации электронного документооборота (1),
управление затратами в "1С: Управление производственным предприятием 8" (2),
конфигурирование платформы "1С: Предприятие 8.3" (1),
основные механизмы платформы "1С: Предприятие 8.3" (1),
"1С: Предприятие 8.3. Механизм системы компоновки данных" (2),
основы клиент-серверного программирования в системе "1С: Предприятие 8.3" (1),
администрирование системы "1С: Предприятие 8.3" (1),
системы компоновки данных (1),
современные методы технического регулирования. Подтверждение соответствия продукции (3),
стандартизация оборонной продукции (2),
нормоконтроль технической и нормативной документации (1),
испытание продукции военного назначения машин, технических изделий. Требования к испытательным лабораториям (2),
основы бюджетирования на предприятии. Теория и практика (1),
расчеты с подотчетными лицами. Учет командировочных расходов (2),
сложные вопросы налогообложения. Практика методологии исчисления отдельных видов налогов (2),
важные аспекты расчетов с работниками в 2015 году (3),
KPI: разработка, внедрение и развитие системы (3),
швея (4),
газорезчик (4),
слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда (7),
работа с рекламациями. Защита интересов и репутации компании (1),
концепция "Надежное оборудование" (2),
"1С: Предприятие 8.3. Управление торговлей. Практическое применение типовой конфигурации" (2),
реформа гражданского законодательства (1),
контрольно-ревизионный практикум для работников внутреннего контроля. "Ревизия финансово-хозяйственной деятельности" (1),
пропорциональная гидравлика. Диагностика и устранение неисправностей гидросистем оборудования. 1, 2 уровень (4),
ревизия финансово-хозяйственной деятельности (1)
2
город Тверь
Открытое акционерное общество "Центросвармаш"
606
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа освоения выпуска новой продукции.
Программа обучения и развития персонала
364
Оборудование и технология сварочного производства в машиностроении (11),
приемка продукции по европейским стандартам (3),
курсы повышения для начинающего руководителя (20),
повышение квалификации экономистов (4),
повышение квалификации специалистов по курсу CCNA Routing & Switching 5.0 (1),
повышение квалификации специалистов по курсу "Организация складского хозяйства. 1С: Управление торговлей" (16),
повышение квалификации специалистов по курсу AutoCAD (15),
повышение квалификации специалистов по курсу "1С: Предприятие. Зарплата и управление персоналом" (8),
повышение квалификации специалистов по курсу "Работа в системе "Компас" (8),
повышение квалификации специалистов по охране труда (2),
повышение квалификации медицинских работников по курсу "Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий" (1),
повышение квалификации медицинских работников по курсу "Предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей" (1),
автоклавщик 2 разряда (1),
управление снабжением и закупками в компании (7),
повышение квалификации специалистов по курсу "Управление договорной работой. Практика ведения хозяйственных договоров" (6),
повышение квалификации экономистов (8),
повышение квалификации специалистов по курсу "Бережливое производство" (34),
повышение квалификации специалистов по курсу "Изменения в трудовом законодательстве" (2),
повышение квалификации специалистов по курсу "Профессиональный бухгалтер" (1),
программирование в "1С: Предприятие 8.3. От первых шагов до решения бухгалтерских задач" (1),
повышение квалификации начальника отдела труда и заработной платы (1),
повышение эффективности управления профессиональными рисками на предприятии (172),
стропальщик (11),
подготовка по новой профессии электросварщик (20),
наждачник (10)
3
город Тверь
Закрытое акционерное общество "Тверской экскаватор"
554
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа повышения производительности труда путем стандартизации рабочих мест в основных цехах
181
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (12),
оператор лазерных установок (5),
оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования (4),
слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов (слесарь механосборочных работ - машинист экскаватора) (10),
слесарь механосборочных работ (16),
слесарь по сборке металлоконструкций (15),
машинист экскаватора (7),
водитель погрузчика (11),
сверловщик (1),
газорезчик (1),
штамповщик (2),
правильщик на машинах (1),
поверка и калибровка геометрических СИ (1),
оборудование и технология сварочного производства (1),
оператор ПЭВМ (8),
"1С: Бухгалтерия предприятия" (14),
производственная система Группы ГАЗ (Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс) (6),
ультразвуковые методы неразрушающего контроля в сварочном производстве - дефектоскопия (4),
Autodesk Inventor (9), конфигурирование платформ 1С: Предприятие 8.3 (3),
"1С: Управление торговлей" (1),
курс MS-Excel (4),
охрана труда и пожарная безопасность при электрогазосварочных работах (45)
4
город Тверь
Открытое акционерное общество "Тверьстеклопластик"
88
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Инвестиционные проекты по освоению выпуска новой продукции
88
Аппаратчик пропитки (26),
слесарь механосборочных работ (13),
оператор станков с программным управлением (3),
наладчик станков с программным управлением (3),
оператор рулонно-конструкционных материалов (9),
профессиональная переподготовка специалистов по охране труда (2),
стропальщик (6),
водитель погрузчика (2),
ткач цельнотканных многослойных заготовок (9),
управление проектами (15)
5
город Тверь
Акционерное общество "Научно-исследовательский институт синтетического волокна с экспериментальным заводом"
203
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа освоения выпуска новой продукции.
Программа развития персонала
111
Аппаратчик (синтеза, перегонки, формования) (66),
профессиональное использование ArchiCAD (11),
бухгалтерский учет (10),
оператор ПЭВМ (12), кадровый менеджмент с основами делопроизводства (5),
"1С: Управление торговлей" (7)
6
город Тверь
Общество с ограниченной ответственностью "Афанасий"
18
(численность работников, находящихся в простое по инициативе работодателя)
Программа освоения выпуска новой продукции (натуральных молочных и рыбных продуктов)
18
Обработчик рыбы (5),
мастер (1), аппаратчик пастеризации и охлаждения молока (3),
оператор производственной линии (8),
начальник подразделения (1)
7
город Тверь
Общество с ограниченной ответственностью "Тверские сувениры"
6
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа "Повышение производительности труда и развития кадров общества с ограниченной ответственностью "Тверские сувениры"
на 2015 - 2016 гг.
3
Токарь (1),
сборщик художественных изделий (2)
8
город Тверь
Общество с ограниченной ответственностью "Сварметмаш"
35
(численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения)
План по инвестированию в производство контейнеров и тары для автомобильной промышленности
35
Крановщик (12),
электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (2),
слесарь по сборке металлоконструкций (3),
монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (3),
курс "Работа на высоте" (2),
резчик на пилах, ножовках и станках (4),
штамповщик (2),
слесарь механосборочных работ (2),
стропальщик (5)
9
город Кимры
Общество с ограниченной ответственностью "Савеловский машиностроительный завод"
150
(численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения)
План мероприятий по выводу на безубыточный уровень общества с ограниченной ответственностью Савеловский машиностроительный завод"
20
Оператор станков с программным управлением (3),
токарь-расточник (1),
слесарь по сборке металлоконструкций (2),
токарь (2),
слесарь механосборочных работ (4),
слесарь-электромонтажник (2),
фрезеровщик (2),
аккумуляторщик (1),
водитель электро- и автотележки (1),
шлифовщик (2)
10
Лихославльский район
Общество с ограниченной ответственностью Лихославльский завод светотехнических изделий "Светотехника"
601
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)

173
Слесарь-инструментальщик (2),
литейщик на машинах литья под давлением (6),
изменения в бухгалтерском и налоговом учете (2),
изменения в законодательстве (1),
охрана труда (1),
охрана окружающей среды (1),
оценка персонала, изменений в трудовом законодательстве (2),
производство отливок из алюминиевых сплавов литья под давлением (6),
программные продукты 3D моделирование, AutoCad, Solid Works (3),
изменение химического фактора производственной и окружающей среды (1),
особенности проведения аттестации испытательного оборудования (1),
внешнеэкономическая деятельность (1),
операционный менеджмент (1),
современные требования к службе документационного обеспечения управления (1),
производство изделий из пластмасс. Современные технологии, материалы и оборудование (1),
организация современной службы отдела технического контроля (1),
управление качеством (1),
литейщик пластмасс (6),
повышение квалификации специалистов по курсу AutoCad (5),
3D моделирование (проектирование прессформ и штамповой оснастки) (5),
программный продукт Delkam (1),
проектирование в специальных приложениях Solid Works (6),
программный продукт Microsoft Publisher 2010 (3),
обучение по курсу "Стандартизация рабочих мест" (70),
дробеструйная обработка в цехе литья алюминия (1),
дробеструйщик (5),
слесарь-ремонтник (1),
управление логистикой (7), электрогазосварщик (2),
контролер отдела технического контроля (1),
мастер участка сварки (1), повышение уровня организации управления на производственном участке (10),
стропальщик (4),
водитель погрузчика (2),
обрубщик (5),
маляр порошковой окраски (5),
система менеджмента современной лаборатории (1)
11
Нелидовский район
Общество с ограниченной ответственностью "Металл для дома"
16
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа освоения выпуска новой продукции (сэндвич-панелей)
16
Оператор профилегибочного агрегата (16)
12
Нелидовский район
Закрытое акционерное общество "Нелидовский завод гидравлических прессов"
26
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа запуска новой производственной линии
26
Электросварщик на полуавтоматических машинах (8),
стропальщик (18)
13
Спировский район
Открытое акционерное общество "Спировское дорожное ремонтно-строительное управление"
4
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа развития персонала
4
Машинист автогрейдера (2),
машинист колесного экскаватора (2)

Всего



1327


--------------------------------
<*> Примечание. При реализации мероприятия планируемые направления опережающего обучения и стажировки, а также численность подлежащих обучению по этим направлениям могут изменяться в соответствии с текущими потребностями и возможностями организаций.





Приложение 4
к региональной программе Тверской области
"Реализация дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке труда
Тверской области" на 2015 год

Организация временной занятости работников, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области
от 28.07.2015 № 348-пп, от 29.09.2015 № 460-пп)

Муниципальное образование
Наименование организации
Основания для включения в Программу
Организация временного трудоустройства
наличие работников под угрозой массового увольнения (человек)
наличие программ повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение, инвестиционные проекты
численность участников, человек
перечень профессий <*>
город Тверь
Закрытое акционерное общество "Тверской экскаватор"
554
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа повышения производительности труда путем стандартизации рабочих мест в основных цехах
504
Бригадир,
ведущий инженер по организации и контролю оплаты труда,
ведущий инженер по вентиляции и отоплению,
ведущий инженер по ремонту оборудования,
ведущий инженер по подготовке производства,
ведущий инженер по инженерным сетям и сооружениям,
ведущий специалист - заместитель главного конструктора,
ведущий специалист по развитию производственной системы,
специалист по развитию производственной системы,
ведущий экономист (в т.ч. руководитель группы),
ведущий экономист по материально-техническому снабжению (в т.ч. руководитель группы),
ведущий экономист по труду (в т.ч. руководитель группы),
водитель погрузчика,
газорезчик,
гибщик труб,
главный сварщик,
главный специалист по качеству,
главный технолог,
главный энергетик,
зуборезчик,
инженер-конструктор (в т.ч. ведущий инженер-конструктор - руководитель проекта),
ведущий инженер по эксплуатации зданий и сооружений,
инженер по организации технического обеспечения,
инженер-технолог (в т.ч. ведущий инженер-технолог),
кладовщик,
комплектовщик изделий и инструмента,
контролер,
контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий,
контролер сварочных работ,
контролер технического состояния готовой продукции,
контролер технологического процесса (в т.ч. старший),
кузнец-штамповщик,
маляр,
мастер участка,
машинист крана (крановщик),
машинист моечных машин,
механик,
наладчик автоматических линий и агрегатных станков,
наладчик зуборезных и резьбофрезерных станков,
наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования,
наладчик станков и манипуляторов с программным управлением,
наладчик автоматов и полуавтоматов,
наладчик холодноштамповочного оборудования,
наладчик шлифовальных станков,
наполнитель баллонов,
начальник участка,
начальник цеха,
начальник отдела,
оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования,
оператор лазерных установок,
оператор металлорежущих станков-автоматов,
оператор станков с программным управлением,
плотник (плотник-бетонщик),
правильщик на машинах,
вальцовщик,
резчик металла на ножницах и прессах,
резчик на пилах, ножовках и станках,
сверловщик,
слесарь механосборочных работ,
слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха,
слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов (слесарь механосборочных работ - машинист экскаватора),
слесарь по сборке металлоконструкций,
слесарь-ремонтник,
стропальщик,
термист на установках ТВЧ,
термист (в т.ч. постоянно занятый у печей на горячих работах),
токарь,
токарь-карусельщик,
токарь-полуавтоматчик,
токарь-расточник,
транспортировщик,
фрезеровщик,
чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, занятый на очистке дробью, колотой дробью,
шлифовщик,
электрогазосварщик,
электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования,
электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию,
электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (в т.ч. на горячем участке),
электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования,
электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах,
электросварщик ручной сварки
город Тверь
Открытое акционерное общество "Центросвармаш"
606
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа освоения выпуска новой продукции.
Программа обучения и развития персонала
500
Бухгалтер,
бухгалтер по заработной плате,
бухгалтер по материальному учету,
бухгалтер по производственному учету,
ведущий бухгалтер по налогам,
ведущий инженер,
ведущий инженер по качеству,
ведущий инженер по подготовке производства,
ведущий инженер по промышленной безопасности,
ведущий инженер по электроснабжению,
ведущий инженер-конструктор,
ведущий инженер-механик,
ведущий инженер-программист,
ведущий инженер-технолог,
ведущий специалист,
ведущий специалист по кадрам,
ведущий экономист,
ведущий экономист по материально-техническому снабжению,
водитель автомобиля,
водитель погрузчика,
газорезчик,
главный бухгалтер,
главный конструктор,
главный метролог - начальник центральной заводской лаборатории,
главный механик,
главный энергетик,
грузчик,
дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю,
дефектоскопист рентгеногаммаграфирования,
директор по безопасности,
директор по кадрам, общим вопросам и социальному развитию,
директор по качеству,
директор по экономике и финансам,
документовед,
заведующий столовой,
заместитель главного бухгалтера,
заместитель директора по производству - начальник планового диспетчерского отдела,
заместитель начальника цеха по подготовке производства,
заместитель начальника цеха по производству,
инженер-конструктор,
инженер-лаборант,
инженер-механик,
инженер по метрологии,
инженер по нормированию труда,
инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений,
инженер по подготовке производства,
инженер по ремонту,
инженер по стандартизации,
инженер по электроснабжению,
инженер по энергоснабжению,
инженер-технолог,
инженер-химик,
кассир,
кладовщик,
коммерческий директор,
комплектовщик,
контролер контрольно-пропускного пункта,
контролер малярных работ,
контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий,
контролер сварочных работ,
контролер станочных и слесарных работ,
кузнец-штамповщик,
кухонный рабочий,
лаборант химического анализа,
маляр,
мастер вспомогательного участка,
мастер контрольный,
мастер производственного участка,
машинист крана (крановщик),
мойщик посуды,
наждачник,
начальник бюро,
начальник бюро - главный сварщик,
начальник вспомогательного участка,
начальник газовой службы,
начальник отдела,
начальник ПДБ,
начальник производственного участка,
начальник службы эксплуатации,
начальник управления по реструктуризации,
начальник учебного центра (обучение рабочих выпуску новых продуктов),
начальник цеха,
оператор,
повар,
правильщик на машинах,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
распределитель работ,
резчик металла на ножницах и прессах,
резчик на пилах, ножовках и станках,
руководитель службы (охраны труда и техники безопасности),
секретарь руководителя,
слесарь-инструментальщик,
слесарь КИПиА,
слесарь механосборочных работ,
слесарь по ремонту оборудования котельных,
слесарь по сборке металлоконструкций,
слесарь-ремонтник,
специалист коммерческого отдела,
специалист по кадрам,
специалист по табельному учету,
старший кладовщик,
старший контролер,
старший контролер контрольно-пропускного пункта,
старший фельдшер,
стропальщик,
технический директор,
токарь,
фельдшер,
фрезеровщик,
штамповщик,
экономист,
экономист по труду,
экономист по финансовой работе,
экспедитор,
электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации,
электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах,
электросварщик ручной сварки,
юрисконсульт
город Тверь
Открытое акционерное общество "Тверской вагоностроительный завод"
5530
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа освоения выпуска новой продукции.
Программа обучения и развития персонала
4800
Контролер работ по подготовке производства,
кухонный рабочий,
наладчик-монтажник испытательного оборудования,
оператор автоматических линий по резке и профилированию листового металла в рулонах,
оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования,
оператор внутренней логистики,
оператор лазерных установок,
рабочий по комплексному обслуживанию оборудования,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
рабочий по подготовке производства,
рабочий по транспортированию изделий и грузов,
руководитель группы,
слесарь-электромонтажник,
специалист,
служащий,
электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования
город Тверь
Открытое акционерное общество "Тверская швейная фабрика"
247
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа повышения производительности труда, оптимизации расходов и развития персонала.
Программа обучения и развития персонала
247
Бригадир,
бригадир подготовительно-раскройного цеха,
грузчик,
заведующий складом фурнитуры,
инженер АСУ,
инженер-технолог,
инженер по качеству,
инженер оперативного производства,
инструктор,
кладовщик,
кладовщик-оператор,
комплектовщик,
контролер готовых изделий,
контролер материалов,
контролер межоперационный,
контролер-переделочник,
мастер швейного цеха,
настильщик,
начальник группы АСУТП,
начальник отдела технического контроля,
начальник производства,
начальник участка ВТО,
начальник цеха,
оператор проектирования,
оператор электронно-множительной техники,
портной,
раскройщик,
руководитель технологической службы,
слесарь-ремонтник,
термоотделочник швейных изделий,
транспортировщик,
швея,
электромонтер,
электромеханик по средствам автоматики
город Лихославль
Общество с ограниченной ответственностью Лихославльский завод светотехнических изделий "Светотехника"
601
(численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа развития по импортозамещению для снижения затрат, максимального использования собственного оборудования, освоению выпуска новой продукции для увеличения объемов производства, улучшению качества выпускаемой продукции, снижению себестоимости.
Программа мероприятий по оптимизации расходов на персонал, сокращению производственных расходов предприятия, расходов непроизводственной сферы.
Программа подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников
400
Ведущий инженер-конструктор,
ведущий инженер-конструктор по механизации и автоматизации производственных процессов,
ведущий инженер-технолог по подготовке производства,
ведущий специалист по планированию производства,
ведущий специалист по САПР,
водитель погрузчика (оператор паллетной зоны),
гальваник 3 разряда,
главный инженер,
главный конструктор - начальник конструкторского отдела,
главный механик,
главный технолог - начальник технологического отдела,
главный энергетик,
грузчик,
заместитель генерального директора - технический директор,
заместитель генерального директора по производству,
заместитель начальника отдела,
заместитель начальника производства по планированию,
заточник 5 разряда,
инженер-конструктор,
инженер-лаборант,
инженер-лаборант 1 категории,
инженер по подготовке производства,
инженер-технолог,
инженер-технолог 1 категории,
инженер-технолог 2 категории,
инженер-технолог 3 категории,
инженер-технолог пластмассового производства 2 категории,
инженер-технолог по нормированию материалов,
испытатель деталей и приборов,
испытатель деталей и приборов 4 разряда,
испытатель деталей и приборов 5 разряда,
кладовщик,
контролер литейного производства 4 разряда,
контролер штамповочных работ 4 разряда,
контролер электромонтажных работ 4 разряда,
лаборант физико-механических испытаний,
лаборант физико-механических испытаний 6 разряда,
лаборант химического анализа,
лаборант химического анализа 4 разряда,
литейщик на машинах для литья под давлением 4 разряда,
литейщик пластмасс 3 разряда,
маляр порошковой окраски 4 разряда,
мастер,
мастер участка,
мастер инструментального участка,
мастер участка контактной сварки,
мастер экспериментального участка,
мастер штамповочного участка,
наладчик автоматов и полуавтоматов 5 разряда,
наладчик литейных машин 4 разряда,
наладчик машин и автоматических линий 3 разряда,
наладчик машин и автоматических линий 5 разряда,
наладчик машин и автоматических линий 6 разряда,
наладчик сварочного оборудования 5 разряда,
наладчик технологического оборудования,
наладчик холодно-штамповочного оборудования 5 разряда,
начальник инструментального участка,
начальник отдела разработки светодиодной техники,
начальник отдела ремонтно-строительных работ,
начальник ремонтного участка,
начальник сборочного производства,
начальник смены складского комплекса,
начальник энергоучастка,
начальник цеха,
обрубщик 2 разряда,
оператор автоматических и полуавтоматических линий холодно-штамповочного оборудования 4 разряда,
оператор станков с ЧПУ 5 разряда,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений,
резчик металла на ножницах и прессах 3 разряда,
сварщик на машинах контактной сварки 2 разряда,
сварщик на машинах контактной сварки 3 разряда,
сверловщик 2 разряда,
слесарь-инструментальщик
4 разряда,
слесарь-инструментальщик 5 разряда,
слесарь-инструментальщик 6 разряда,
слесарь механосборочных работ,
слесарь-ремонтник 4 разряда, слесарь-ремонтник 5 разряда, слесарь-электромонтажник 2 разряда,
специалист по планированию производства,
старший мастер,
столяр (плотник),
съемщик-укладчик порошковой окраски 4 разряда,
техник-лаборант,
техник по оснастке,
термист 5 разряда,
токарь 4 разряда,
токарь 5 разряда,
токарь 6 разряда,
токарь-расточник 5 разряда,
токарь-расточник 6 разряда,
токарь на токарно-давильных станках с ЧПУ 4 разряда,
ученик слесаря-инструментальщика,
уборщик производственных и служебных помещений,
фрезеровщик 4 разряда,
фрезеровщик 5 разряда,
фрезеровщик 6 разряда,
художник-конструктор (дизайнер),
чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда,
шлифовщик 4 разряда,
шлифовщик 5 разряда,
шлифовщик 6 разряда,
штамповщик 3 разряда,
экономист
электрогазосварщик 3 разряда,
электрогазосварщик 4 разряда,
электрогазосварщик 5 разряда,
электрогазосварщик 6 разряда,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда,
электроэрозионист 4 разряда,
электроэрозионист 5 разряда,
электроэрозионист 6 разряда
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)
город Лихославль
Открытое акционерное общество "Лихославльский радиаторный завод"
285 (численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя)
Программа развития предприятия и повышения производительности труда производственных участков
48
Водитель погрузчика,
главный инженер - главный энергетик,
главный конструктор,
главный технолог,
инженер РМУ,
инженер-технолог,
мастер,
монтажник санитарно-технических систем и оборудования,
наладчик технологического оборудования,
начальник конструкторского бюро,
начальник конструкторского бюро основных изделий,
руководитель производственных проектов,
слесарь-инструментальщик,
слесарь механосборочных работ,
слесарь-ремонтник,
слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции,
старший мастер,
технический директор,
токарь,
уборщик производственных помещений,
фрезеровщик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
электрогазосварщик
Всего

7823

6499

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.09.2015 № 460-пп)

--------------------------------
<*> Примечание. При реализации мероприятия по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, перечень профессий, а также численность участников мероприятия могут изменяться с учетом гибкого реагирования рынка труда.


------------------------------------------------------------------