Постановление администрации города Твери от 16.02.2015 N 147 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2015 г. № 147
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ОКАЗАНИЯ
ИНФОРМАЦИОННЫХ И КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери от 27.11.2015 № 2099)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом города Твери, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Твери О.А. Новикова.
Глава администрации города Твери
Ю.В.ТИМОФЕЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 16 февраля 2015 г. № 147
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда
в муниципальных учреждениях сферы оказания
информационных и консультационных услуг
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери от 27.11.2015 № 2099)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг (далее - муниципальные учреждения).
1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из должностных окладов (окладов), которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2. Должностные оклады (оклады)
2.1. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
7560
Секретарь-делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
10800
Инспектор по кадрам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
12500
Бухгалтер
Экономист
Юрисконсульт
Менеджер проектов (специалист)
4 квалификационный уровень
13500
Ведущий юрисконсульт
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
15000
Начальник юридического отдела
Начальник отдела информационных технологий
2.2. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
Наименование должности
Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4611
Уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
8700
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-сантехник
2.3. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.
3.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение должностей (профессий);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- выплата за сложность и напряженность труда.
3.3. При совмещении профессий (должностей), порученных работнику с его письменного согласия, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть более 50% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
3.4. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).
3.7. Выплата за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 30% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - от 60% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - от 60% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 30% до 80% должностного оклада.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Выплата
1.
Служащие и специалисты
30 - 50% от суммы должностного оклада (оклада) и выплаты за сложность и напряженность труда
2.
Рабочие
30 - 60% от суммы оклада
4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, год) работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.
При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются количественные и качественные показатели, установленные приложением "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений сферы оказания информационных и консультационных услуг" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат) к Положению.
4.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы работникам устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении:
- от 5 лет до 10 лет - 10% должностного оклада (оклада);
- от 10 лет до 15 лет - 15% должностного оклада (оклада);
- более 15 лет - 20% должностного оклада (оклада).
Выплата за стаж устанавливается только по основной должности.
4.5. Проект приказа на премирование и стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения должен быть согласован учредителем.
5. Условия оплаты труда руководящих работников
5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор
20000
Заместитель директора
18000
Главный бухгалтер
18000
5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.6 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации города Твери от 27.11.2015 № 2099)
5.3. Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникам определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:
Наименование должности
Размер выплаты
Директор
30 - 60% от должностного оклада
Заместитель директора
30% от должностного оклада
Главный бухгалтер
30% от должностного оклада
(п. 5.3 в ред. Постановления администрации города Твери от 27.11.2015 № 2099)
5.4. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере 78% от суммы должностного оклада и выплаты за сложность и напряженность труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.
5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководящим работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Максимальный размер поощрительной выплаты руководящему работнику по итогам работы за отчетный период (квартал, год) не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.
5.6. Решение о поощрительной выплате директору муниципального учреждения по итогам работы за месяц (квартал, год) принимается учредителем с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.
Расчет поощрительной выплаты директору производится учредителем в соответствии с Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.
5.7. Директору и заместителю директора могут устанавливаться персональные поощрительные надбавки в размере до 100% от должностного оклада.
Решение об установлении директору и заместителю директора персональных поощрительных надбавок, их размерах, сроках, на которые они устанавливаются, принимается учредителем.
(п. 5.7 введен Постановлением администрации города Твери от 27.11.2015 № 2099)
6. Иные выплаты
6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности работникам муниципального учреждения могут производиться иные выплаты социального характера, в том числе материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год, устанавливаемые приказом директора муниципального учреждения.
7. Источники средств на оплату труда
7.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год.
7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов (окладов).
Начальник департамента экономики,
инвестиций и промышленной политики
Н.Ю.СДОБНЯКОВ
Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты труда
в муниципальных учреждениях сферы оказания
информационных и консультационных услуг
Перечень показателей
для установления поощрительных выплат работникам
муниципальных учреждений сферы оказания информационных
и консультационных услуг
1. Для директора и заместителя директора муниципального учреждения:
1.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
1.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения;
1.3. выполнение показателя наполняемости имущественного комплекса бизнес-инкубатора;
1.4. отсутствие вакансий по основному персоналу;
1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
1.6. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении;
1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.
2. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
2.5. выполнение объема муниципального задания.
3. Для служащих и специалистов:
3.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
3.2. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс оказания услуг и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;
3.3. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, направленных на повышение эффективности реализации процессов поиска, оценки перспективности и отбора бизнес-проектов для размещения в бизнес-инкубаторе;
3.4. отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.
4. Для рабочего персонала - обеспечение нормативного санитарного состояния помещений, бесперебойной, безаварийной работы оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения, отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.
5. В муниципальных учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
------------------------------------------------------------------